九州体育平台匹配全球工作(服务范围,2019年的全球高校职业发展论坛

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  三级火箭的商业增长模式,曾被周鸿祎、雷军等商业大佬运用在科技领域,即从一个边缘市场进入,每个阶段积累势能和资源,逐渐杀入成熟产业腹地。例如周鸿祎切入搜索领域不是直接和百度竞争,而是三步走:第一级,免费杀毒;第二级,360安全浏览器;第三级,搜索。

据介绍,从2015年开始,Lockin这3年实现了快速增长——每跨越一级,服务用户就十倍数的增长。招聘和搜索一样,是一个成熟产业,直接和巨头竞争难以取胜,需要足够差异化切入,然后不断裹挟资源成为一个新的大型平台。互联网职位招聘只能算是传统招聘早已存在的一个分支,最终还是被巨头阴影笼罩,但是Lockin做到了破局。

海外人才职业发展颁奖典礼

海外人才;分析报告;就业;Lockin China;海归

  Crystal
之前在一家传统线上招聘巨头做到高管,她明了招聘行业的格局与潜在变数,最终她选择“留学生求职”这个未被满足的招聘细分市场切入成为老大,然后再借此整合全球高校资源,切入全球人才招聘市场。

回顾Lockin的发展,最开始时Lockin作为服务中国留学生归国找工作的招聘平台,精准服务每年归国的40万至50万海归,这成为Lockin整合全球高校资源的起点。

3月24日大学代表们参加了Lockin
在北京举办的2019海外人才招聘会,与参加活动的40多家雇主括小米科技、Apple、IBM、OPPO等,以及1500多位海归候选人现场交流,亲身感受了中国雇主对海外人才的热情。

中新网3月27日电 日前,海外人才专属发展平台Lockin
China联合全球名校中国职业发展联盟,以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查,最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

  因为2000年之后中国就是世界上输出留学生最多的国家,世界上各大高校为了解决大量中国留学生的就业问题挠破脑袋,最终他们发现了Lockin这个“救世主”,专门来解决中国留学生就业问题。

Lockin的发展:第一步、服务于中国留学生,为他们找工作(服务范围:近10年,平均每年海归数量为40万~50万,还在快速增长);第二步、通过解决全球高校中国留学生就业难题,整合世界千所高校人才数据,成为高校合作伙伴,留学生找工作入口(服务范围:中国留学生总量每年在400万~500万之间);第三步、整合千所全球高校学生数据,匹配全球工作(服务范围:不止中国留学生,全球高校所有学生、校友数千万数据都被接入,为全球人才在全球范围匹配职位)。

2019北京海外人才招聘会

“在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin
China的CEO Crystal表示
:“在做2017年的报告时,我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确,
超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

  人们总是健忘,其实大多数行业巨头初时看起来都不像所谓“大生意”。

高校管就业的“职业发展中心”负责人把Lockin迎入自己的学校开展招聘宣讲活动,许多学校直接把官网的“求职”入口接入到Lockin的官网。其中包括西北大学,宾夕法尼亚大学、帝国理工、波士顿大学、曼彻斯特大学、芝加哥大学、爱丁堡大学、悉尼大学、阿德莱德大学等等世界TOP100的名校。Lockin还建立了GUCCU(全球高校职业发展联盟),目前已经有200所海外高校的“职业发展中心”负责人加入。

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Lockin
China将会和全球500多所大学开展更加有针对性的合作,共建行业首创的世界人才图谱,帮助海外留学生更好的了解中国市场、学到专业有效的求职知识,在面对归国就业的各种挑战时顺利应对,尽快找到适合自己发展的平台;同时也从根本上,帮助众多中国企业实现国际化发展战略。

  Lockin最近拒绝了不少投资人,对于一家用户规模在快速增长,且现金流充足的公司,他们更希望继续能找到有资源、并且眼光独到的投资机构,支持他们发展成为服务全世界企业的全球人才招聘平台,最终成为起步于中国、并真正服务于全球市场的公司。

如今,Lockin拥有世界各大高校的人才数据库产品GTMD,使得它成为一个连接全球人才和企业的招聘平台。不但可以服务中国留学生,还可以服务印度、日本、美国、法国、韩国等等国家千所高校的所有学生,为他们在全世界范围内匹配工作。

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Lockin China的CEO
Crystal认为:随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。

  正如硅谷风投教父彼得泰尔所说,一家巨头应该先成为一个新的小市场垄断者,然后从自己的小池塘往外扩张去侵占更大的池塘。

2018年5月,Lockin获得了五岳资本数百万美金的A轮投资,邦华金融作为投资顾问。本轮融资用于继续扩展稳固海外大学渠道以及打开海外用户市场,同时进一步提高研发团队规模及研发能力。

除此之外,中国天津人力资源开发服务中心、国家职业展示中心于家庆主任/会长、美联英语全球招聘负责人张子库、左驭资本人力资源副总裁于更新、金融行业专家Jason
杜和日本最大的招聘平台之一MyNavi 人才介绍科主任Lina
于也分别进行了现场演讲,通过对不同行业、企业,以及不同就业市场的介绍和分析,展示了中国企业对海外人才的培养。

日前,海外人才专属发展平台Lockin
China联合全球名校中国职业发展联盟,以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。

  2017年马云在达沃斯论坛接受《纽约时报》专栏作家索尔金采访时,专门强调了全球化的重要性。他认为美国100强企业的强大重要因素之一就是全球化能力,例如星巴克、麦当劳、戴尔、微软、可口可乐等等企业。而中国企业如阿里、小米、腾讯、滴滴等也在全球化。

在全球化的今天,企业需要在世界范围内搜寻人才。然而无论是中国还是海外,都缺乏全球人才招聘线上平台,全世界的企业要找海外人才需要投入大量的成本组建招聘团队,可选择范围也非常窄。而Lockin的出现解决了这个问题,它实现了全球人才数据的整合。

Lockin的创始人兼CEO
Crystal在论坛中指出,2019年是海外人才职业发展很重要的一年,随着经济的放缓、市场的冷静,就业难度增加,但是由于海外人才具有较强的综合实力和国际发展视野,反而获得了越来越多企业的青睐。除此之外,Crystal还与大学和企业代表分享了《2019中国海外人才职业发展分析报告》,展示了2019年海外人才就业市场的最新趋势、海外人才求职过程中遇到的困难,并对此提供解决方案,以此来实现中国雇主顺利海外引才,以及海外人才更理想的职业发展。

在过去的一年中,各个海外大学Career Center 和Lockin
China紧密合作,向海外中国留学生提供求职培训,对他们毕业之后的择业观念产生了直接的影响,使他们更加主动的寻找适合自己的发展机会。

  从2015年开始,在接触和观察Lockin成长这3年我看到了这家企业“三级火箭”式的增长——每跨越一级,服务用户就十倍数的增长。

因为2000年之后中国就是世界上输出留学生最多的国家,世界上各大高校为了解决大量中国留学生的就业问题挠破脑袋,最终他们发现了Lockin,专门来解决中国留学生就业问题。

在3月23日至29日一周的时间里,全球人才职业发展论坛安排了丰富的内容,帮助这50多位全球高校就业中心的负责人,全方位了解中国的就业市场,共同商讨经济放缓发展情况下的人才职业发展对策。

数据显示,2017年的归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。Lockin
China
《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内,因此选择归国发展。另一个重要因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展,而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

  她认为一家好的企业应该是先占领一个可扩展的细分市场,然后用独特优势进击更大市场,否则企业就如地基不牢的大厦,修得再高也顷刻倒塌。许多互联网公司烧钱做推广、做市场,短时间获得大量的用户,最终也留不住用户,实现不了盈利。

Lockin 的 GTMD
上线仅仅几个月,目前每个月拥有超过100万的线上现金收入。根据增长规模,Crystal预测明年Lockin将会有5000万的收入。今年除了Lockin
在国内的版本Lockin
China,国际版本LockinU即将上线,将服务于全球的企业与应届生人才的对接;同时,LockinU同名APP也已经上线,LockinU根据全球人才数据,求职用户填写简历后精准评估用户的竞争力,并将相匹配的企业与候选人相对接,消除双方之间的信息错位。

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根据Lockin China
《2017海外人才就业分析报告》,海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。14.8%的海归期待回国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%,排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。但报告显示,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

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